Remuneração dos executivos e o efeito no desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras listadas na B3
DOI:
https://doi.org/10.20401/rasi.12.2.1063Palavras-chave:
Executive Compensation, Firm Performance, Corporate GovernanceResumo
Políticas salariais inadequadas podem criar distorções nos incentivos executivos que, em última análise, impedem o desempenho econômico-financeiro das empresas. Com uma amostra formada com dados da estrutura da remuneração dos executivos de 84 empresas brasileiras listadas na B3, este estudo analisou a influência do efeito da remuneração dos executivos no desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras listadas na B3 no período 2019-2022. Os resultados, obtidos por meio de modelos de regressões múltiplas, indicam que a proporção da remuneração variável impacta positivamente o Retorno Sobre o Patrimônio Líquido (ROE). Por outro lado, os resultados não identificaram que a remuneração é associada com as outras métricas utilizadas no trabalho, tais como o Retorno sobre o Ativo (ROA) e a Margem Líquida (ML). Estas métricas podem ser menos diretamente afetadas pela remuneração variável devido à sua natureza mais operacional.
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